MAESTRÍA EUROPEA EN
Gestión del Talento Humano

REGISTRADO EN EL CES: RPC-SO-25-No.618-2021

Dota al profesional de las competencias, destrezas, habilidades directivas y de liderazgo.

  • – 5% por pago al contado
  • – Becas Excelencia hasta del 46%
  • – Metodología 100% online
  • – Para titulados de 3er grado
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Plazas limitadas ¡Infórmate!

Características del programa

Convocatoria: Abierta (plazas agotándose)
Duración: 12 meses / 1.440 horas
Modalidad: En línea
Descuento: Becas y ayudas. Descuento excelencia hasta el 46% y descuento extra del 5% por pago al contado
Perfil: Titulados de tercer nivel de grado
Titulo:
  • Magíster en Gestión del Talento Humano por Universidad San Gregorio de Portoviejo (Posgrado registrado en el CES y reconocido por SENESCYT)
Homologado:
  • Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos IMF Smart Education
Precio: Consulta con tu asesor
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Salidas profesionales

  • Responsables de departamentos Recursos Humanos.
  • Consultores y Técnicos en gestión del talento.
  • Responsables de Selección.
  • Expertos en planes de formación y desarrollo del talento.
  • Gestores de nóminas y Seguros Sociales.
  • Consultores y técnicos en compensaciones y retribuciones.
  • Coordinadores de talento y del área laboral.

Conocimientos y habilidades

  • Adquirir una visión general del entorno de transformación digital que le permitirá intervenir de forma efectiva en la realidad de la empresa.
  • Identificar los nuevos modelos organizativos y con ello la nueva forma de trabajar con metodologías ágiles; de esta manera diseñará estructuras de trabajo y definirá comportamientos que son necesarios en la gestión del cambio.
  • Conocer el valor y la calidad de los datos en el proceso de transformación digital en el contexto de RRHH, a través de HR Analytics; diseñando indicadores y modelos que permitirán la anticipación de RRHH ante posibles eventos.
  • Aprender nuevas técnicas de captación, desarrollo y fidelización del talento; para llegar directamente al target definido como potencial empleado.
  • Conocer y estimar el coste laboral, reputacional, y financiero que suponen las propuestas de RRHH en el proceso de transformación y entendiendo el impacto en los indicadores de negocio.
  • Implantar la ruta de cambio cultural en entornos digitales junto a nuevos modelos de liderazgo; desarrollando cada una de las etapas con impacto directo en el liderazgo de la organización.

Entidades académicas que avalan esta Maestría

IMF Institución Académica

 

 

Avalado por CES y SENESCYT

Ventajas de la Metodología en línea

Experiencia de aprendizaje eficaz:

Acceso a través del Campus Virtual, de forma sencilla, amigable e intuitiva, a todos los recursos didácticas y contenidos necesarios para alcanzar el desarrollo de las competencias y destrezas necesarias.

Gracias al diseño y la secuencia didáctica, el alumno determina la carga y ritmo de trabajo, pudiendo en todo momento a través de la plataforma solicitar la guía y apoyo de los profesores y tutores.

Tutorías personalizadas:

Tutorías, clases y experiencias prácticas virtuales en tiempo real que permiten a los alumnos interactuar con el profesor para desarrollar aspectos prácticos y relevantes del contenido de la materia.

Sesiones impartidas cada dos semanas, sábado y domingo por la mañana.
(* El horario se ajustará a la secuencia docente buscando ser compatible con la actividad laboral)

Disposición académica:

La maestría organiza las once materias de las que se compone en dos periodos académicos ordinarios de 18 semanas de duración. Por este motivo, el alumno dispone de cinco semanas para alcanzar los objetivos de aprendizaje de cada materia.

 

Contenidos

Gestión de la Estrategia en la Estructura del Talento Humano
  1. Entorno actual en el escenario de transformación digital
  2. Ecosistema de los negocios actualmente
  3. Modelo de liderazgo emergente en recursos humanos
  4. Posiciones relevantes y nuevo talento en el entorno digital
Aprendizaje con el docente: 24
Aprendizaje práctico: 2 horas
Aprendizaje autónomo: 94 horas
Cambio y clima organizativo, cultura
  1. Transformación cultural
  2. La transformación digital
  3. Gestión del talento en la era digital
Aprendizaje con el docente: 24 horas
Aprendizaje práctico: 2 horas
Aprendizaje autónomo: 94 horas
Nuevas tendencias de modelos organizativos
  1. Revolución 4.0, una nueva era
  2. Nuevas formas de trabajo y su impacto en el negocio
  3. Tipos de organizaciones
  4. Metodologías Agile
  5. Marco de trabajo Scrum
  6. Lean
  7. Kanban
  8. Design Thinking
Aprendizaje con el docente: 24 horas
Aprendizaje práctico: 2 horas
Aprendizaje autónomo: 94 horas
Recursos humanos en la Transformación Digital
  1. Atracción del talento
  2. Formación y gestión del conocimiento
  3. Modelo de desarrollo
  4. Nuevos esquemas de compensación
Aprendizaje con el docente: 24
Aprendizaje práctico: 2 horas
Aprendizaje autónomo: 94 horas
Plan de Titulación

  1. Diseño e implementación de proyectos con componentes de investigación aplicada y/o de desarrollo
  2. Diseño y redacción de artículos profesionales de alto nivel
  3. Análisis de modelos prácticos para el desarrollo del examen de carácter complexivo
Aprendizaje con el docente: 48 horas
Aprendizaje práctico: 4 horas
Aprendizaje autónomo: 188 horas
Presente y futuro de la selección de personal
  1. Análisis de datos: importancia y calidad del dato
  2. Introducción a las arquitecturas big data y al concepto de data lake
  3. Fundamentos de inteligencia artificial
  4. Tecnologías del conocimiento
  5. HRIS. Sistemas de información en Recursos Humanos
  6. Herramientas de gestión en la gestión de Recursos Humanos 4.0
Aprendizaje con el docente: 24 horas
Aprendizaje práctico: 2 horas
Aprendizaje autónomo: 94 horas
Evaluación del desempeño y retención del talento
  1. Gestión financiera del proceso de transformación digital
  2. Contratación laboral
  3. Aspectos laborales del proceso de transformación digital
  4. Retos actuales en la gestión laboral de recursos humanos
  5. Impacto en recursos humanos: gestión de personas
Aprendizaje con el docente: 24 horas
Aprendizaje práctico: 2 horas
Aprendizaje autónomo: 94 horas
Recursos Humanos aplicadas con metodologías ágiles
  1. Nuevas formas de trabajo para un área de Recursos Humanos
  2. Diseño organizativo aplicado a equipos de personas / Recursos Humanos
  3. Nuevas formas de trabajo. Aplicación en áreas de Recursos Humanos y negocio
  4. Agentes de cambio y comunidades de apoyo.
  5. Herramientas de apoyo ágiles para áreas de Recursos Humanos
Aprendizaje con el docente: 24 horas
Aprendizaje práctico: 2 horas
Aprendizaje autónomo: 94 horas
Liderazgo y gestión de equipos diversos
  1. Responsabilidad social empresarial
  2. Ética, gobernanza e impacto social
  3. Reputación corporativa
  4. Comunicación estratégica y relación con grupos de interés
Aprendizaje con el docente: 24 horas
Aprendizaje práctico: 2 horas
Aprendizaje autónomo: 94 horas
Metodologías ágiles: SCRUM máster
  1. Introducción a las metodologías ágiles
  2. Introducción a Scrum
  3. El equipo Scrum
  4. Eventos de Scrum
  5. Los artefactos en Scrum
  6. Métricas y estimaciones
  7. Herramientas colaborativas
Aprendizaje con el docente: 24 horas
Aprendizaje práctico: 2 horas
Aprendizaje autónomo: 94 horas
Opciones de titulación

La duración de la unidad de titulación será de 240 horas y desarrollará bajo el siguiente componente:

  • Examen de carácter complexivo: Esta opción de titulación se basa en una evaluación integral del componente teórico (examen teórico en plataforma académica con duración de 90 minutos planificada en cronograma) y componente práctico (desarrollo de caso práctico con componente de investigación) que evidenciarán los resultados de aprendizaje del programa de maestría.
Perfil de Ingreso

Dada la naturaleza del programa, accederán titulados de tercer nivel de grado.

Con carácter preferente acceden aquellos profesionales cuyos títulos pertenecen al campo amplio de la Administración de acuerdo con la nomenclatura de títulos profesionales y grados académicos.

Otros profesionales que tengan título de tercer nivel de grado en un campo amplio distinto, acreditando experiencia en cargos administrativos o gerenciales, dedicados al control de calidad o la aplicación de sistemas integrados en diferentes tipos de organizaciones pueden acceder a la maestría..

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    Nuestra excelencia en tu experiencia

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    Javier Blasco, alumno de IMF

    Javier Blasco de Luna

    Gracias al Máster he adquirido las competencias necesarias para avanzar en mi carrera profesional, sin duda un acierto. Además, me permitió complementar mi perfil profesional aumentando el grado de especialización en el área de Prevención de Riesgos Laborales.

    Alumno del Máster universitario de PRL de IMF
    Legal and Health & Safety Manager en ‘Adecco’

    Sandra Valero, alumna del máster universitario de PRL de IMF

    Sandra Valero

    Elegí IMF por las facilidades para compatibilizar trabajo con el estudio de un Máster Oficial y por la buena experiencia que han tenido mis compañeros en el curso de esta misma titulación. Me aportaba la comodidad de estudiar a distancia con la seguridad del seguimiento y apoyo continuo de un profesorado muy bien cualificado.

    Alumna del Máster universitario de PRL de IMF
    Técnico de Gestión Ambiental y Prevención de Riesgos en ‘Game Stores’

    Foto de Isabel llera

    Ana Isabel Llera

    He aprendido mucho y me he organizado según mis necesidades al ser online. Uno de lo más importantes ha sido la realización de prácticas: afianzas conocimientos y adquieres experiencia. He conseguido un contrato en la bodega donde las realicé así que estoy muy satisfecha.

    Alumna de la Maestría en Calidad, Higiene y Seguridad Alimentaria
    Téc. de calidad en ‘Bodegas Faustino’

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