MAESTRÍA EUROPEA EN
Gestión del Talento Humano
REGISTRADO EN EL CES: RPC-SO-27-No.647-2021
Becas excelencia hasta el 42%.
Financiación hasta en 18 cuotas.
Dirigido a titulados de tercer nivel de grado que preferentemente pertenezcan al campo amplio en Administración de acuerdo con la nomenclatura de títulos profesionales y grados académicos, es importante tener experiencia en Gestión del Talento Humano
- Becas excelencia hasta el 42%. Consulta condiciones con tu asesor
- Descuento extra -5% por pago al contado
- Metodología 100% online
- Para titulados universitarios de 3er grado
Características del programa
Duración: | 12 meses / 1.440 horas |
Modalidad: | En línea |
Descuento: | Becas y ayudas. Becas excelencia hasta 42% y decuento extra -5% por pago al contado |
Perfil: | Titulados universitarios de tercer nivel de grado |
Titulo: |
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Titulación Europea: |
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Certificado adicional: |
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Curso adicional: | Transformación digital en los Recursos Humanos |
Precio y financiación: | Consulta con tu asesor |
En qué consiste la Maestría en Gestión del Talento Humano
Salidas profesionales
Los graduados en la Maestría podrán asumir mayores responsabilidades y desarrollo de carrera como responsables, gerentes y directivos en áreas como:
- Contabilidad.
- Auditoría.
- Finanzas.
- Recursos Humanos.
- Control de Gestión.
- Calidad e implantación de procesos.
- Marketing y marketing digital.
- Director de comercial y de ventas.
- Gestión de compras y de proveedoress.
- Digital Business Manager.
- Consultor estratégico en las diferentes áreas de la empresa.
- Responsable del desarrollo de negocio.
Múltiples habilidades que te abrirán puertas
Conocimientos
La formación académica específica de la Maestría en Gestión del Talento Humano tiene como objetivos:
- Desarrollar en el profesional la capacidad para desempeñarse en su campo como humanista profesional, con criterio ético, justo y responsable de sus acciones.
- Desarrollar en el profesional habilidades de comprensión sobre fundamentos de la transformación digital en el Talento Humano para generar un nuevo conocimiento.
- Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización es una prioridad absoluta.
- Desarrollar en el estudiante la capacidad para comprender los requisitos establecidos en las normativas nacionales e internacionales que sean consistentes con los objetivos de la empresa u organización para su implementación.
- Desarrollar habilidades para analizar e implementar modelos probabilísticos del lenguaje natural basados en datos para la gestión del Talento Humano.
- Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.
Entidades académicas que avalan esta Maestría
Avalado por CES y SENESCYT
Ventajas de la Metodología en línea
Experiencia de aprendizaje eficaz:
Acceso a través del Campus Virtual, de forma sencilla, amigable e intuitiva, a todos los recursos, didácticas y contenidos necesarios para alcanzar el desarrollo de las competencias y destrezas necesarias.
Gracias al diseño y la secuencia didáctica, el alumno determina la carga y ritmo de trabajo, pudiendo en todo momento a través de la plataforma solicitar la guía y apoyo de los profesores y tutores.
Tutorías personalizadas:
Tutorías, clases y experiencias prácticas virtuales en tiempo real que permiten a los alumnos interactuar con el profesor para desarrollar aspectos prácticos y relevantes del contenido de la materia.
Sesiones impartidas cada dos semanas, en jueves tarde, viernes tarde y sábado.
(* El horario se ajustará a la secuencia docente buscando ser compatible con la actividad laboral)
Disposición académica:
La maestría organiza las once materias de las que se compone en dos periodos académicos ordinarios de 18 semanas de duración. Por este motivo, el alumno dispone de cinco semanas para alcanzar los objetivos de aprendizaje de cada materia.
Contenidos
Transformación digital
Contenidos |
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Cultura de transformación digital en TTHH
Contenidos |
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Modelos de Gestión del Talento
Contenidos |
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Nuevas formas de modelos organizativos
Contenidos |
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Plan de Titulación
Contenidos |
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Recursos humanos en el Desarrollo Digital
Contenidos |
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Big Data y Analytics en el TTHH, y nuevas herramientas de gestión
Contenidos |
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Transformación tecnológica e impacto financiero
Contenidos |
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RRHH aplicadas con metodologías ágiles
Contenidos |
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Comunicación estratégica y responsabilidad social
Contenidos |
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Deontología profesional
Contenidos |
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Curso. Transformación digital en los Recursos Humanos
Contenidos |
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Opciones de titulación
La duración de la unidad de titulación será de 240 horas y desarrollará bajo el siguiente componente:
- Examen de carácter complexivo. Esta opción de titulación se basa en una evaluación integral del componente teórico (examen teórico en plataforma académica con duración de 90 minutos planificada en cronograma) y componente práctico (desarrollo de caso práctico con componente de investigación) que evidenciarán los resultados de aprendizaje del programa de maestría.
Perfil de Ingreso
Con carácter preferente acceden aquellos profesionales cuyos títulos pertenecen al campo amplio de la Administración de acuerdo con la nomenclatura de títulos profesionales y grados académicos.
Otros profesionales que tengan título de tercer nivel de grado en un campo amplio distinto, acreditando experiencia en cargos relacionados en los diferentes tipos de organizaciones, pueden acceder a la maestría.
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Nuestra excelencia en tu experiencia

Antoni Fuster
Alumno del MBA en Gestión Sanitaria
Gerente en la ‘Unión Balear de Entidades Sanitarias’

Victoria Barrios
Alumna del MBA en Gestión Sanitaria Gerente en ‘Clínica Mateos’

Nicolás Perea
Alumno del MBA en Gestión Sanitaria
Regulatory Affairs & Quality Manager en ‘AEI24’