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MAESTRÍA EUROPEA EN
Gestión del Talento Humano

REGISTRADO EN EL CES: RPC-SO-27-No.647-2021 Becas excelencia hasta el 42%.

Dirigido a titulados de tercer nivel de grado que preferentemente pertenezcan al campo amplio en Administración de acuerdo con la nomenclatura de títulos profesionales y grados académicos, es importante tener experiencia en Gestión del Talento Humano

  • Becas excelencia hasta el 42%. Consulta condiciones con tu asesor
  • Descuento extra -5% por pago al contado
  • Metodología 100% online
  • Para titulados universitarios de 3er grado
 
Logo del Área de Educación Superior Europea

Características del programa

Convocatoria: Abierta
Duración: 12 meses / 1.440 horas
Modalidad: En línea
Descuento: Becas y ayudas. Becas excelencia hasta 42% y decuento extra -5% por pago al contado
Perfil: Titulados universitarios de tercer nivel de grado
Titulo:
  • Magíster en Gestión del Talento Humano por la Universidad Hemisferios (Posgrado registrado ante el CES y reconocido por SENESCYT).
Homologados:
  • Máster profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por IMF Smart Education de España
Precio y financiación: Consulta con tu asesor

En qué consiste la Maestría en Gestión del Talento Humano

 Este es un programa que proporciona una visión integral de la empresa y sus áreas funcionales (estrategia, talento, dirección financiera, operaciones, logística, transformación digital, y de su posición estratégica, capacitando al alumno para tomar decisiones, con visión ética, sostenible, global y de mercado. Un programa de cuarto nivel diseñado para impulsar el desarrollo profesional ya sea dentro de una empresa o construyendo negocio propio enfocado al TTHH, potencia el desarrollo compromisos éticos, de habilidades analíticas y de liderazgo con técnicas actualizadas y un enfoque práctico, aprendiendo a gestionar todos los elementos que componen una organización, aplicando la innovación y transformación digital como arma competitiva.

Salidas profesionales

Los graduados en la Maestría podrán asumir mayores responsabilidades y desarrollo de carrera como responsables, gerentes y directivos en áreas como:

  • Contabilidad.
  • Auditoría.
  • Finanzas.
  • Recursos Humanos.
  • Control de Gestión.
  • Calidad e implantación de procesos.
  • Marketing y marketing digital.
  • Director de comercial y de ventas.
  • Gestión de compras y de proveedoress.
  • Digital Business Manager.
  • Consultor estratégico en las diferentes áreas de la empresa.
  • Responsable del desarrollo de negocio.
Múltiples habilidades que te abrirán puertas

Conocimientos

 La formación académica específica de la Maestría en Gestión del Talento Humano tiene como objetivos:

  • Desarrollar en el profesional la capacidad para desempeñarse en su campo como humanista profesional, con criterio ético, justo y responsable de sus acciones.
  • Desarrollar en el profesional habilidades de comprensión sobre fundamentos de la transformación digital en el Talento Humano para generar un nuevo conocimiento.
  • Mantener la contribución del departamento de recursos humanos a un nivel apropiado a las necesidades de la organización es una prioridad absoluta.
  • Desarrollar en el estudiante la capacidad para comprender los requisitos establecidos en las normativas nacionales e internacionales que sean consistentes con los objetivos de la empresa u organización para su implementación.
  • Desarrollar habilidades para analizar e implementar modelos probabilísticos del lenguaje natural basados en datos para la gestión del Talento Humano.
  • Responder ética y socialmente a los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.

Entidades académicas que avalan esta Maestría

Logo de la Universidad de los Hemisferios
IMF Institución Académica
 

 

Avalado por CES y SENESCYT

Ventajas de la Metodología en línea

Experiencia de aprendizaje eficaz:

Acceso a través del Campus Virtual, de forma sencilla, amigable e intuitiva, a todos los recursos, didácticas y contenidos necesarios para alcanzar el desarrollo de las competencias y destrezas necesarias.

Gracias al diseño y la secuencia didáctica, el alumno determina la carga y ritmo de trabajo, pudiendo en todo momento a través de la plataforma solicitar la guía y apoyo de los profesores y tutores.

Tutorías personalizadas:

Tutorías, clases y experiencias prácticas virtuales en tiempo real que permiten a los alumnos interactuar con el profesor para desarrollar aspectos prácticos y relevantes del contenido de la materia.

Sesiones impartidas cada dos semanas, en jueves tarde, viernes tarde y sábado.
(* El horario se ajustará a la secuencia docente buscando ser compatible con la actividad laboral)

Disposición académica:

La maestría organiza las once materias de las que se compone en dos periodos académicos ordinarios de 18 semanas de duración. Por este motivo, el alumno dispone de cinco semanas para alcanzar los objetivos de aprendizaje de cada materia.

 

Contenidos

Transformación digital
Contenidos
  1. Escenario de transformación digital, en el entorno actual.
  2. Medio Ambiente de los negocios actualmente.
  3. Recursos Humanos en los modelos de liderazgo emergente.
  4. Nuevo talento en el entorno digital, Posiciones relevantes.
Cultura de transformación digital en TTHH
Contenidos
  1. Transformación cultural y digital en el TTHH
  2. La transformación digital, mediante una cultura organizacional digital.
  3. Gestión del Talento en la era digital
Modelos de Gestión del Talento
Contenidos
  1. Revolución 4.0, una nueva era
  2. Nuevas modelos laborales y el impacto en la organización.
  3. Tipos de organizaciones
  4. Metodologías Agile
  5. Marco de trabajo Scrum
  6. Lean
  7. Kanban
  8. Design Thinking
Nuevas formas de modelos organizativos
Contenidos
  1. Adherencia del talento
  2. Formación y gestión del conocimiento
  3. Modelos de desarrollo digital
  4. Nuevos estándares de retribución
Plan de Titulación
Contenidos
  1. Análisis de modelos prácticos para el desarrollo del examen de carácter complexivo.
Recursos humanos en el Desarrollo Digital
Contenidos
  1. Análisis de datos: importancia y calidad del dato.
  2. Introducción a las arquitecturas big data y al concepto de Data Lake.
  3. Fundamentos de inteligencia artificial en el TTHH
  4. Tecnologías del conocimiento
  5. HRIS. Sistemas de información en RRHH.
  6. Nuevas herramientas de gestión en RRHH 4.0
Big Data y Analytics en el TTHH, y nuevas herramientas de gestión
Contenidos
  1. Transformación digital en el proceso de la gestión financiera.
  2. Contratación laboral
  3. Transformación digital, en el proceso de aspecto organizacional.
  4. Gestión Laboral de Recursos Humanos, retos actuales.
  5. Impacto en Recursos Humanos: Gestión del Talento.
Transformación tecnológica e impacto financiero
Contenidos
  1. Nuevos modelos laborales para un área de RRHH
  2. Diseño organizativo aplicado a equipos de personas / RRHH
  3. Nuevos modelos laborales, en la aplicación de áreas de RRHH y negocio
  4. Agentes de cambio y comunidades de apoyo.
  5. RRHH, herramientas de apoyo ágiles
RRHH aplicadas con metodologías ágiles
Contenidos
  1. Análisis de Datos.
  2. Técnicas de uso y visualización de herramientas.
  3. Gestión, transformación, modelamiento y visualización de datos.
  4. Proceso de toma de decisiones
Comunicación estratégica y responsabilidad social
Contenidos
  1. Responsabilidad Social Corporativa
  2. Ética, Gobernanza e impacto social
  3. Reputación corporativa
  4. Comunicación estratégica y relación con grupos de interés.
Deontología profesional
Contenidos
  1. Visión humanista
  2. Ética del servicio público
  3. Responsabilidad ética
  4. Alcance de la responsabilidad del profesional
Opciones de titulación

La duración de la unidad de titulación será de 240 horas y desarrollará bajo el siguiente componente:

 

  • Examen de carácter complexivo. Esta opción de titulación se basa en una evaluación integral del componente teórico (examen teórico en plataforma académica con duración de 90 minutos planificada en cronograma) y componente práctico (desarrollo de caso práctico con componente de investigación) que evidenciarán los resultados de aprendizaje del programa de maestría.
Perfil de Ingreso
Dada la naturaleza del programa, accederán titulados de tercer nivel de grado.

Con carácter preferente acceden aquellos profesionales cuyos títulos pertenecen al campo amplio de la Administración de acuerdo con la nomenclatura de títulos profesionales y grados académicos.

Otros profesionales que tengan título de tercer nivel de grado en un campo amplio distinto, acreditando experiencia en cargos relacionados en los diferentes tipos de organizaciones, pueden acceder a la maestría.

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    Antoni Fuster Alumno de MBA Sanitaria de IMF

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    Nicolás Perea

    Me decidí por IMF por la flexibilidad horaria que permite la modalidad online y el aval de un gran centro de estudio como es IMF y la universidad UCJC. Lo mejor es que al terminar el master encontré trabajo en una relevante empresa farmacéutica. ¡Todo ha sido muy positivo!

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    Regulatory Affairs & Quality Manager en ‘AEI24’

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